Mariana Bunta
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole postate de Mariana Bunta
- Aspecte legale si fiscale privind cumulul de contracte (CIM si PS) pentru administratorul societatii
- Calcul contributii sociale (CAS si CASS) pentru sportivi in baza contractelor de activitate sportiva
- Proceduri si reglementari privind suspendarea contractului de munca pentru concediul de crestere a copilului in contextul unei cereri depuse tardiv de salariat
- Obligatiile fiscale pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuala realizate de un salariat in Romania în anul 2025
- Obligatiile privind salariul minim pentru muncitorii din constructii intr-o societate cu activitati mixte HORECA si constructii incepand cu 2025
- Reglementari privind eliberarea adeverintelor conform Anexei nr. 6 din Legea nr. 360/2023
- Ziua de 2 Mai 2025 – Zi libera pentru bugetari: Detalii si reglementari
- Detasarea transnationala a cetatenilor non-UE: Conditii legale pentru angajatii nepalezi in Germania
- Incetarea contractului de munca dupa desfiintarea punctului de lucru: Drepturile angajatei si obligatiile angajatorului
- Calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul veniturilor realizate din activitati independente si salarii: interpretare si aplicare conform OUG nr. 111/2010
- Termenul limita pentru inregistrarea contractului colectiv de munca in cazul negocierilor prelungite
- Decembrie – Luna Cadourilor si a Programarii Concediilor de Odihna
- Gestionarea intarzierilor in emiterea formularului A1: abordari practice si reglementari aplicabile
- Impactul pensionarii conform Legii nr. 360/2023 asupra raporturilor de munca: Incetarea contractului si optiunea pentru un nou angajament de munca
- Conditiile privind mentinerea statutului de microintreprindere in contextul suspendarii contractului de munca din cauza concediului medical
- Angajarea cu contract part-time (teleworking) a unui cetatean cu dubla cetatenie (romana si britanica): Regimul contributiilor sociale si implicatiile legale
- Posibilitatea refuzului de catre angajator a prelungirii contractului individual de munca dupa pensionarea pentru limita de varsta: Analiza conform Codului muncii, art. 56 alin. 4
- Dreptul la compensarea concediului de odihna neefectuat in cazul incetarii unui contract de mandat: Aspecte juridice si implicatii practice
- Clarificari privind utilizarea contului 6462 pentru contributia asiguratorie aferenta altor persoane decat salariatii, conform OMFP 85/2022
- Calcul salariu angajat nou UE care beneficiaza de cazare si tichete de masa
