Diferenta dintre un contract de munca si un contract de mandat
Situatie de fapt:
O societate are un administrator nou si urmeaza sa decida modalitatea de remunerare a acestuia.
Intrebare:
Este obligatoriu sa se intocmeasca un contract de mandat sau se poate face si contract individual de munca?
Care este diferenta dintre cele 2?
In cazul contractului de mandat, ce taxe trebuie sa retina societatea, trebuie depusa vreo declaratie fiscala in acest sens?
In primul rand, contractul de mandat si contractul individual de munca, din punct de vedere legal sunt tratate diferit.
Contractul de mandat este reglementat de CODUL CIVIL, si poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata, sau verbala. Acceptarea mandatului poate rezulta si din executarea sa de catre mandatar.
Contractul de mandat este incheiat de societatile comerciale cu administratorii sau cu directorii cu atributii delegate. De mentionat este faptul ca, Legea 31/1990 privind societatile comerciale prevede expres in cazul societatilor pe actiuni, ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract individual de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului”.
Ca si durata, daca partile nu au prevazut un termen, contractul de mandat inceteaza in 3 ani de la incheierea lui.
In lipsa unei conventii contrare, mandatarul care si-a indeplinit mandatul nu raspunde fata de mandant cu privire la executarea obligatiilor asumate de persoanele cu care a contractat, cu exceptia cazului in care insolvabilitatea lor i-a fost sau ar fi trebuit sa ii fi fost cunoscuta la data incheierii contractului cu acele persoane.
Contractul de mandat poate fi remunerat sau nu. Remuneratia directorilor, obtinuta in temeiul contractului de mandat, este asimilata din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii si se impoziteaza potrivit legislatiei in materie.
Prin derogare de la art. 5 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, remuneratia directorilor obtinuta in temeiul contractului de mandat este asimilata salariului, din punctul de vedere al obligatiilor decurgand pentru director si societatea din legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, inclusiv dreptul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, legislatia privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si din legislatia privind asigurarile de sanatate.
Ca si principiu, atat contractul de mandat, cat si contractul de munca presupun prestarea muncii in folosul unui beneficiar, in cadrul unui program de lucru. Ambele au caracter oneros, adica in schimbul prestarii muncii se cuvine o remuneratie.
Principalele deosebiri intre cele doua tipuri de contracte sunt:
Directorii/admnistratorii cu contract de mandat primesc remuneratii asimilate salariilor, si deci, ei se declara in declaratia D112, iar la TIP ASIGURAT, se alege pozitia 12:
Reglementare:
- Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale
- Codul civil
- Codul Muncii
8 comentarii
gabi jeler
19 Mai 2022 la 12:21felicitari , un articol super profi facut !
Mariana Bunta
19 Mai 2022 la 17:57Multumesc!
cristina-cornelia soficu
20 Mai 2022 la 15:25mandatarul poate fi pensionar, cu pensie anticipata?
Mariana Bunta
20 Mai 2022 la 19:45Buna ziua,
Conform art. 114 alin. (1) din Legea 263/2010, in sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze:
…. (b) pensionarul, beneficiar al unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale, realizeaza venituri lunare aflandu-se in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. a) si b) sau pct. II.
Totodata, conform art. 118 alin. 1^1 din Legea nr. 263/2010, in sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activitati dependente, astfel cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de nivelul acestora, cu exceptia celor realizate din situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. a) si b) sau pct. II, urmatoarele categorii de pensionari:
…. c) pensionarii beneficiari ai unei pensii anticipate sau ai unei pensii anticipate partiale.
Adica,
• persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca;
• functionarii publici;
• persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la pct. I.
Astfel ca, realizarea veniturilor dintr-un contract de mandat nu suspenda plata pensiei anticipate.
nica ortansa
19 Decembrie 2022 la 09:18Foarte edificator articolul, multumim, dar va deranjez si eu cu o intrebare:
In cazul in care o microintreprindere are incheiat doar un contract de mandat cu asociatul, care este si administrator, se considera indeplinita conditia ca societatea sa ramana microintreprindere cu impozit 1% ?
Mariana Bunta
19 Decembrie 2022 la 14:30Da, pentru ca, conform art. 51 alin. (4) lit. b) din Codul fiscal, prin salariat se intelege in cazul microintreprinderilor persoana care are incheiat contract de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
In concluzie, da, asociatul unic care este si admnistrator poate avea contract de mandat cu societatea care o reprezinta, indeplinind astfel una dintre cerintele pentru a ramane microintreprindere in 2023.
nica ortansa
19 Decembrie 2022 la 15:17Multumesc frumos.
Sarbatori fericite!
Mariana Bunta
19 Decembrie 2022 la 15:20Cu drag!
Asemenea si dvs, Sarbatori linistite!