Poți angaja soțul sau soția în firmă?
Ai un SRL și vrei să știi dacă îți poți angaja soțul(opens in new tab) sau soția în firmă? Află din acest articol cum poți face totul legal.
Poți angaja soțul sau soția în firmă?
Da, îți poți angaja soțul sau soția în firmă, dar cu condiția ca angajarea să fie una reală și să respecte aceleași reguli ca în cazul oricărui alt salariat.
Cum poți face asta?
La fel ca în cazul oricărui angajat, soțul sau soția poate ocupa orice post necesar firmei: marketing, vânzări, administrativ, contabilitate, programare, gestionare comenzi etc.
Condiția: să fie un loc de muncă real și să existe un contract individual de muncă, declarat conform legislației. Concret, persoana angajată trebuie să desfășoare efectiv activitatea trecută în contract.
Ce trebuie să faci pentru angajare?
Procedura de angajare este ca pentru orice alt salariat:
- contractul individual de muncă întocmit anterior datei de începere a activității însoțit de fișa postului, medicina muncii și instructajul SSM
- precum și înregistrarea contractului în REGES online.
Ce trebuie să faci după angajare?
După angajare trebuie să
- întocmești lunar statul de salarii și pontajul
- să calculezi și să achiți salariul
- să declari salariul în D112
- să reții taxele salariale și să le achiți la ANAF la termenul scadent.
Ce salariu îi poți plăti?
Trebuie să respecți legislația, astfel încât salariul oferit să respecte
- norma de lucru
- programul stabilit
- sarcinile din fișa postului
- și neapărat valoarea salariului minim legal aplicabil.
Legea îți permite să acorzi un salariu mai mare, dar trebuie să fie declarat în contract și totodată să declari taxele aferente.
Ce program poți stabili?
Poți întocmi atât contract part-time cât și full time, dar este important să reflecte realitatea. ITM sancționează diferențele între timpul de lucru declarat și cel lucrat efectiv.
Ce taxe plătește firma?
Nu există un regim preferențial pentru această situație. Taxele datorate pentru salariu se calculează ca în cazul oricărui alt angajat.
Ce mai trebuie să reții?
Legislația îți permite să-ți angajezi soțul/soția pe firmă, însă nu trebuie să tratezi angajarea doar ca pe o formalitate. Trebuie să existe un post real, cu un salariu justificabil și să întocmești toate documentele și dosarul de personal ca pentru orice alt angajat, și nu în ultimul rând, să plătești salariul conform contractului și să achiți lunar taxele salariale la ANAF.
