Angajatorii sunt obligati sa achite 75% din salariu daca nu solicita somaj tehnic?
Intrebare:
In conditiile in care se suspenda contractele de munca pe baza art.52 alin.1 lit.c din Codul muncii, incepand cu data de 1.04.2020, dar angajatorul decide sa nu depuna si sa solicite bani de somaj tehnic de la AJOFM, este obligat ca pe aceasta perioada de suspendare sa suporte el 75% din salariu?
Sau, poate sa ramana suspendat, fara sa aiba vreo obligatie de plata fata de angajat si BASS?
Termenul de somaj tehnic nu este prevăzut în legislația muncii, însă poate fi echivalat cu întreruperea temporară a activității, în acest caz cele mai relevante pentru angajatori sunt articolele 52 și 53 din Codul Muncii.
Astfel, conform articolului 52 alin.1 lit.c din Codul Muncii, Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului: “în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. în următoarele situații”
Articolul 53. din Codul Muncii face referire la întreruperea sau reducerea activității angajatorului:
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariatii implicați în activitatea redusă sau întreruptă, beneficiază de o indemnizație, plătita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Asadar, chiar daca nu optati pentru a beneficia de ajutorul privind somajul tehnic de la stat, sunteti obligat sa achitati salariatilor o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza, platibila din fondul de salarii.
Deasemenea aceasta indemnizatie este supusa impozitarii, contributiilor sociale obligatorii si a contributiei asiguratorie pentru munca, in cotele prevazute de Legea 227/2015 – Codul Fiscal, ca si un salariu normal.
Reglementare:
Legea 53/2003 – Codul Muncii
Legea 227/2015 – Codul Fiscal
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 1 aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
