Asociat unic si salariat. Posibilitatea incheierii unui contract individual de munca

• Potrivit prevederilor art. 196 indice 1 alin. 3 din Legea nr. 31/1990, asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.
• Totodata, conform art. 197 din aceeasi Lege nr. 31/1990, societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.

Coroborand cele doua aliniate enuntate mai sus, rezulta ca asociatul unic poate avea calitatea de administrator al societatii cu raspundere limitata al carei asociat unic este, dar si calitatea de salariat al aceleiasi societati.

Ca si nota informativa, in cazul angajarii, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

• Obtinerea fisei de aptitudine de la un medic de medicina muncii (cu care trebuie sa aveti incheiat un contract de prestari servicii) pe functia pe care va fi incadrat salariatul, anterior datei de angajare;
• Comunicarea si ocuparea locurilor de munca la AJOFM/ANOFM – anexa 1A si 1B – conform art. 10 alin. (1) si (3) din Legea nr. 76/2002;
• Incheierea si semnarea contractului de munca, anterior angajarii;
• Inregistrarea firmei la ITM pentru obtinerea parolei necesara transmiterii REVISAL (pentru prima transmitere contractul se transmite direct la ITM. Pe site-ul ITM gasiti toate documentele necesare);
• Instructajul SSM si PSI la angajare (se face in prima zi de munca a angajatului). Pentru aceasta trebuie sa aveti de asemenea incheiat un contract de prestari servicii cu un furnizor autorizat.

Referitor la intrebarea a doua, potrivit prevederilor OG nr. 16/2022 de modificare si completare a Codului fiscal, conditiile, ce trebuie indeplinite cumulativ, pentru ca o intreprindere sa ramana microintreprindere in anul 2023 sunt:

• a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a 500.000 euro. Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului in euro este cel valabil la inchiderea exercitiului financiar in care s-au inregistrat veniturile;
• capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si unitatile administrativ-teritoriale;
• nu se afla in dizolvare, urmata de lichidare, inregistrata in registrul comertului sau la instantele judecatoresti, potrivit legii;
• a realizat venituri, altele decat cele din consultanta si/sau management, in proportie de peste 80% din veniturile totale;
• are cel putin un salariat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 48 alin. (3) din Codul fiscal;
• are asociati/actionari care detin peste 25% din valoarea/numarul titlurilor de participare sau al drepturilor de vot la cel mult trei persoane juridice romane care se incadreaza sa aplice sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor, incluzand si persoana care verifica indeplinirea conditiilor prevazute de prezentul articol.

De retinut aici si faptul ca, potrivit prevederilor art. 51 alin. 4 din Codul fiscal, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:

a. au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;

b. au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

In concluzie, incepand cu data de 01.01.2023, pentru ca o societate sa ramana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor, trebuie sa indeplineasca printre altele, conditia sa aibe cel putin un salariat cu norma intreaga.

 

Reglementare:

• Legea nr. 31/1990
• OG nr. 16/2022