Aspecte privind munca suplimentara, programul de lucru si documentele necesare la angajare
Situatie de fapt:
Un cabinet veterinar are un angajat cu program normal de luni până vineri, intervalul 8-16 dar o săptămână pe lună face 16 ore suplimentare.
Intrebare:
1. La contractul de muncă se face act aditional prin care se specifică că lunar se vor face 16 ore suplimentare iar în cazul în care nu se pot compensa se vor plăti cu un spor de 75%.
2. Dacă orele se vor presta în intervalul 8- 19 de luni până joi iar vineri în intervalul 8-20 este corect din punct de vedere al codului muncii?
3. La intocmirea contractului de muncă se vor cere documente suplimentare pe lângă cartea de identitate, diplomă de studii și fișa de aptitudini medicale?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Cu privire la includerea in contract a celor 16 ore suplimentare/luna
Nu este corect din punct de vedere legal stabilirea prin contract (sau act aditional
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11 mai 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
