Care este procedura de modificare a timpului de lucru al salariatilor?

Articol publicat in data de: 29 Mai 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate de distributie cu 30 salariati doreste sa modifice programul de lucru pentru angajati, astfel incat sa se lucreze 12 ore de la ora 8 la ora 20 urmand ca ziua urmatoare sa fie libera, de luni pana vineri.

In momentul de fata societatea are numai salariati cu norma intreaga, 8h/zi, 40 ore/saptamana. Societatea nu intentioneaza sa reduca salariile desi numarul de ore lucrate in luna vor fi mai putine.

Intrebare:

Care ar fi pasii de urmat pentru aceasta schimbare?
Ce aspecte ar trebui avute in vedere astfel incat noua repartizare a orelor sa fie conform legislatiei in vigoare?
Trebuie modificat contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
In cazul in care ulterior doreste sa revina la programul normal de 8 ore se pot pastra salariile, desi in acel moment vor creste orele lucrate lunar?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In Legea 53/2003 – Codul Muncii, la art.115 alin.1: “Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individ

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de May 29, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Care este procedura de modificare a timpului de lucru al salariatilor?

Articol scris in data de: 29 Mai 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

O societate de distributie cu 30 salariati doreste sa modifice programul de lucru pentru angajati, astfel incat sa se lucreze 12 ore de la ora 8 la ora 20 urmand ca ziua urmatoare sa fie libera, de luni pana vineri.

In momentul de fata societatea are numai salariati cu norma intreaga, 8h/zi, 40 ore/saptamana. Societatea nu intentioneaza sa reduca salariile desi numarul de ore lucrate in luna vor fi mai putine.

Intrebare:

Care ar fi pasii de urmat pentru aceasta schimbare?
Ce aspecte ar trebui avute in vedere astfel incat noua repartizare a orelor sa fie conform legislatiei in vigoare?
Trebuie modificat contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
In cazul in care ulterior doreste sa revina la programul normal de 8 ore se pot pastra salariile, desi in acel moment vor creste orele lucrate lunar?

Raspuns

In Legea 53/2003 – Codul Muncii, la art.115 alin.1: “Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.”

Asadar, pentru ca ati mentionat si contractul colectiv de munca la nivel de unitate, presupunem ca exista unul incheiat si ca ar trebui sa-l modificati astfel incat sa se specifice noul program de lucru al societatii. Fiind vorba de un contract colectiv de munca, prevederile pe care urmeaza sa le modificati trebuie negociate cu reprezentantii salariatilor si abia dupa caderea de acord, ele pot intra in efect.

Daca la aceasta negociere, in urma careia salariatilor urmeaza sa li se modifice programul de lucru fara sa le fie afectat salariul, ba chiar ajungandu-se la un numar de ore pe luna mai mic decat cel de la programul de 8h/zi, s-ar putea sa nu intampinati “rezistenta”, lucrurile s-ar putea schimba la o eventuala negociere de revenire la vechiul program de lucru, din punctul de vedere al orelor efectiv lucrate.

Pentru modificarea programului de lucru, ar trebui efectuati urmatorii pasi:

1. Negociere cu reprezentantii salariatilor in vederea modificarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

2. Modificarea contractului colectiv de munca si inregistrarea acestei modificari la Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartineti.

3. Intocmirea actelor aditionale cu salariatii carora urmeaza sa le schimbati programul de lucru.

4. Inregistrarea si transmiterea in REVISAL a modificarilor aduse la programul de lucru al salariatilor.

Avand in vedere ca programul de lucru pe care intentionati sa-l adoptati este in intervalul orar: 08:00 – 20:00 de luni pana vineri, nu aveti restrictii cum sunt cele referitoare la munca de noapte sau munca in zilele de repaos saptamanal.

Dupa o zi de lucru de 12 ore trebuie sa urmeze o perioadă de repaus de 24 de ore, in conformitate cu art.115 alin.2 din Legea 53/2003 – Codul Muncii.

Singurul element al contractului individual de munca ce urmeaza sa se modifice este programul de lucru. Elementul: Salariu lunar brut de incadrare nu se modifica, astfel incat daca se va dori revenirea la programul de lucru de 8 ore pe zi nu ar trebui sa fie o problema cu angajatii, dar, cu toate acestea, avand in vedere ca aceasta posibila revenire se va face tot prin negociere va expuneti unui risc.

Reglementare:

Legea 53/2003 – Codul Muncii

Legea 62/2011 a dialogului social