Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Care este procedura de modificare a timpului de lucru al salariatilor?
Andrei Clisu
Valabil la 29 Mai 2020
Situatie de fapt:
O societate de distributie cu 30 salariati doreste sa modifice programul de lucru pentru angajati, astfel incat sa se lucreze 12 ore de la ora 8 la ora 20 urmand ca ziua urmatoare sa fie libera, de luni pana vineri.
In momentul de fata societatea are numai salariati cu norma intreaga, 8h/zi, 40 ore/saptamana. Societatea nu intentioneaza sa reduca salariile desi numarul de ore lucrate in luna vor fi mai putine.
Intrebare:
Care ar fi pasii de urmat pentru aceasta schimbare?
Ce aspecte ar trebui avute in vedere astfel incat noua repartizare a orelor sa fie conform legislatiei in vigoare?
Trebuie modificat contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
In cazul in care ulterior doreste sa revina la programul normal de 8 ore se pot pastra salariile, desi in acel moment vor creste orele lucrate lunar?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In Legea 53/2003 – Codul Muncii, la art.115 alin.1: “Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individ
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 29 Mai 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.