Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Clauza de mobilitate: Spor sau suma fixa? Implicatii legale si fiscale. Model de acord privind evidenta orelor de munca

Mariana Bunta
Valabil la 1 Februarie 2025
Situația de fapt:
Suntem o societate comerciala care are angajati soferi si dorim sa reglementam in CIM cu acestia o clauza de mobilitate.
Întrebare:
1. Prestatia suplimentara in bani pentru aceasta clauza de mobilitate trebuie sa fie neaparat suma fixa sau poate fi sub forma unui spor in procent la salariul de baza?
2. Ce riscam daca nu aplicam tratamentul fiscal corespunzator si o impozitam ca venit salarial?
3. Cum ar trebui sa arate acordul scris la care face referire art. 119 alin 2 din Codul Muncii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Ref. Intrebarea nr. 1:
Conform art. 25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 1 Februarie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.