Concediere colectiva. Termenul de 30 de zile calendaristice prevazut la art. 68 alin. 1 din Codul Muncii

Articol publicat in data de: 13 Octombrie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Suntem un SRL cu peste 2000 salariati. Luam in calcul sa facem mai multe concedieri. Intelegem ca in cazul nostru, concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a unui numar de cel putin 30 salariati este concediere colectiva si nu se doreste asta. La concediere procedam in doua etape: emiterea si inmanarea preavizului, apoi, la finalul termenului de preaviz, emiterea si inmanarea deciziei de concediere. Intre cele doaua momente exista un termen de cel putin 20 de zile lucratoare.

Intrebare:

Ce moment trebuie sa luam in calcul pentru stabilirea numarului de salariati concediati intr-o perioada de 30 de zile calendaristice: momentul emiterii/inmanarii preavizului sau momentul emiterii/inmanarii deciziei sau ambele?

 

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform art. 68 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 13/10/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta