Concedierea pentru motive economice. Efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz si compensarea zilelor neefectuate
Situația de fapt:
Societate comerciala, cod caen 4712, trebuie sa concedieze o angajata din motive economice. Angajata are 32 de zile de concediu de odihna ramase din anul 2025 si 2026. Durata preavizului conform CIM este de 20 zile lucratoare.
Intrebare:
In aceasta situatie in ce conditii poate fi emis preavizul?
Salariata poate sa-si ia concediu de odihna in perioada preavizului?
Zilele de concediu de odihna ramase vor fi achitate de angajator?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Conditiile in care poate fi initiata concedierea
In situatia prezentata, concedierea din motive economice se incadreaza in categoria concedierii pentru motive care nu tin
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11 august 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
