Concediu medical cod 14 (Neoplazii). Angajat cu CIM suspendat
Situatie de fapt:
Salariat angajat cu data de 09.03.2020, i se suspenda contractul cu art.54 din Codul Muncii incepand cu data de 17.06.2020.
Se interneaza la Spitalul Fundeni in data de 05.10.2020, se externeaza pe data de 21.10.2020;
La externare i se elibereaza 2 Certificate Medicale:
1. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 05.10.2020 – 31.10.2020,
2. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 01.11.2020 – 11.11.2020 in continuarea primului.
Intrebare:
Poate sa beneficieze salariatul de concediu medical ( chiar daca in ultimele 12 luni nu are cotizate 6 luni) avand in vedere codul de indemnizatie 14 (Neoplazii), in Revisal Concediul medical imi suspenda suspendarea incepand cu data internarii (05.10.2020 – chiar daca am intrat in posesia lui mult mai tarziu, dupa data de 21.10.2020 – data externarii) primului concediului medical?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In conformitate cu art.9 alin.1 si alin.2:
(1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă,
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 26 Octombrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
