Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Concediu prenatal la al doilea angajator
Andrei Clisu
Valabil la 12 Noiembrie 2020
Situatie de fapt:
Angajata cu al doilea contract de munca, cu vechime de 4 luni la acest al doilea serviciu, intra in concediu prenatal. La functia de baza prezinta certificatul si intra in prenatal. Specificul celui de-al doilea angajament i-ar permite continuarea activitatii chiar pana la momentul nasterii.
Exista un oarecare conflict cu situatia de fapt, pentru ca pentru primul contract se intra in decontare cu bugetul de stat, dar ea ar putea realiza venituri la al doilea serviciu.
Intrebari:
1. Este legala continuarea activitatii la al doilea angajator, sau este obligatorie intrarea in suspendare a contractului de munca nr.2?
2. Daca este obligatorie suspendarea, concediul prenatal poate fi platit la cel de-al doilea serviciu in baza mediei celor 4 luni?
3. OUG158 precizeaza un stagiu minim de cotizare de 6 luni, neindeplinit, si vorbim de decontarea cu casa de sanatate. Pe de alta parte, veniturile trebuie tinute separat pe angajatori, deci nu putem lua in calcul 2 luni de la alt angajator. In aceasta varianta, suspendare fara stagiu de cotizare de 4 luni acceptat, inseamna ca al doilea contract de munca intra in suspendare fara drepturi de plata sume pt concediul medical?
4. ITM trebuie anuntat in varianta in care angajatorul 2 stie de prenatal, dar activitatea continua (este situatia probabil inacceptata, dar asta urmeaza sa imi validati Dvs)
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Vom raspunde fiecarei intrebari in parte:
1. Odata cu eliberarea certificatului de concediu medical de maternitate, toate raporturile de munca ale salariatei respective se v
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 12 Noiembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.