Concediul de odihna in cazul contractelor cu timp partial

Articol publicat in data de: 18 August 2021
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Avem 2 salariati cu contracte partiale:

1. 8 zile/luna, cate 5 ore/zi = 40 ore/luna.
2. 3 zile /luna, cate 10 ore/zi = 30 ore/luna

Intrebare:

La cate zile de concediu de odihna are dreptul fiecare salariat?

Cum se calculeaza valoarea concediului de odihna platit?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In ceea ce priveste durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pe

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 18/08/2021.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu