Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Cum se ponteaza si cum se remunereaza lucrul ocazional din ziua de sambata?
Andrei Clisu
Valabil la 29 Octombrie 2019
Situatie de fapt:
Un angajat isi da acordul sa lucreze intr-o sambata 8 ore. In regulament, se specifica ca pentru orele suplimentare se acorda un procent de 75%. Dar codul muncii spune ca orele suplimentare se pot compensa in 60 de zile cu ore libere platite.
Angajatul lucreaza cele 8 ore intr-o sambata din octombrie cu 23 zile lucratoare, 184 ore.
Intrebare:
1. Cum il pontez? Il pontez in octombrie cu 184 ore lucrate + 8 ore suplimentare platite cu 75%? Si apoi in noiembrie ii dau 8 ore liber platit? Sau daca ii dau ore libere platite in noiembrie, atunci nu-i mai dau spor de 75% in octombrie?
2. Avand in vedere ca nu are 2 zile consecutiv de repaus saptamanal, trebuie sa-i dau liber luni?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Art. 114 alin. 1 din Codul Muncii prevede: „Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate dep
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 29 Octombrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.