Diferenta dintre detasare si delegare in Franta

Articol publicat in data de: 20 Septembrie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

SRL din Romania avand cod CAEN 4333 angajeaza salariati pe care ii trimite in Franta pt activitati in domeniul constructiilor. Firma din Romania incheie cu firma din Franta un contract de prestari lucrari in constructii pe o perioada mai mare de 12 luni.

Intrebare:

1. Sub ce forma poate trimite firma din Romania salariatii in Franta? Detasare sau delegare?

2. Pt salariatii detasati/delegati se mai pot aplica facilitatile?

3. Ce documente se intocmesc pentru detasare? Dar pt delegare?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Ref. Intrebarea nr. 1:

Asa cum bine cunoastem, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-u

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 20/09/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta