Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Indemnizatia de crestere copil pentru un contract de munca sub 12 luni
Andrei Clisu
Valabil la 13 Decembrie 2019
Situatie de fapt:
Contractul de munca al unei angajate (in vigoare din data de 15.04.2019), expira in data de 31 decembrie 2019. Din data de 8.11.2019, este in concediu medical-risc maternal.
Intrebare:
Incepand cu data de 1.01.2020, are dreptul sa o preia pentru plata indemnizatiei Casa de Sanatate?
In conditiile in care va fi preluata de Casa de Sanatate, mai are dreptul la concediu de ingrijire copil, avand in vedere faptul ca are lucrate doar 8 luni cu contract de munca?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Incepand cu data de 01.01.2020 contractul de munca al doamnei expira de drept.
Din acest moment salariata trebuie sa se adreseze Casei de Asigurari de Sanatate la care este arondata (cu care
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 Decembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.