Inregistrarea eronata a deciziei de pensionare in REVISAL
Situatie de fapt:
Un salariat s-a angajat in 02.09.2019 cu norma intreaga 8h/zi si repartizare program 12/24 si 12/48 (a semnat declaratie daca se afla/sau nu in situatie de incompatibilitate prevazuta de lege-pensionar gradul I/II). Ulterior in data de 16.09.2019 a prezentat decizie de pensionar gradul III cu o declaratie prin care sustine ca a omis neprezentarea deciziei din motive personale.
In data de 16.09.2019 am facut corectie contract in REVISAL cu norma partiala de 4h/zi in dorinta de a nu pierde pensia salariatul.
Intrebare:
Cum abordam aceasta situatie la ITM in conditiile in care in perioada 03.09 – 16.09 a lucrat program de 12/24 si 12/48 apoi a trecut la 4h/zi?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Legislatia in vigoare prevede ca „O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 24 Septembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
