Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Intreruperea contractului de munca pentru lucratorii detasati in UE
Andrei Clisu
Valabil la 9 Septembrie 2020
Situatie de fapt:
Salariat roman, cu CIM pe Romania, prestare de munca in Romania, in constructii sau in agricultura; din cauze independente de vointa angajatorului salariatul nu poate presta pentru o perioada de 2 saptamani activitatea care face obiectul contractului (ex: din cauze meteo: ploi, vant).
Dar daca salariatul are CIM pe Romania, prestare de munca in alta tara UE si este remunerat pe CIM-ul din Romania + diurna tara respectiva, aceeasi speta.
Intrebare:
Ce se intampla cu cim-ul salariatului in perioada respectiva, ce modificari facem in Revisal (art. Codul Muncii?) si ce indatoriri au cele doua parti (angajat si angajator), una fata de cealalta?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Este obligatia angajatorului sa organizeze modul de desfasurare a activitatilor pe care trebuie sa le intreprinda salariatii sai la locurile de munca, fie santiere ori teren arabil, ferma, etc.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 9 Septembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.