Microintreprindere 2024. Concediu medical. Suspendare CIM

Pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, se aplica art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, de unde reiese ca, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Codului muncii.

Astfel ca, conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:

a. au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;

b. au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

De retinut ca, pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca:

• perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile, si
• situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.

In caz contrar, societatea este obligata sa plateasca impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita conditia.

Totodata, din prisma Codului muncii, concediul medical este considerat o suspendare de drept a contractului de munca (art. 50 lit. a)-concediu de maternitate, b)-concediu pentru incapacitate temporara de munca si c)-carantina), chiar daca nu se inregistreaza in revisal.

In concluzie, avand in vedere cele mentionate, daca durata concediului medical este mai mare de 30 de zile (in speta 42 zile concediu de sarcina si lauzie), atunci firma va trece la impozitul micro, daca nu mai are un alt salariat, cu 8 ore/zi, in locul acestuia, devenind aplicabile prevederile art. 52 alin. (2) din Codul fiscal si anume: „in cazul in care, in cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g) si/sau nu a depus in termen situatiile financiare anuale pentru exercitiul financiar precedent anului fiscal respectiv, daca avea aceasta obligatie potrivit legii, microintreprinderea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita oricare dintre aceste conditii”.

In concluzie, in cazul prezentat, ati putea face o noua angajare pe durata determinata, in coditiile at. 83 lit. a) din Codul Muncii- astfel incat sa fie indeplinita conditia de a avea UN salariat cu norma intreaga. Dar, atentie! Daca faceti angajarea conform art. 83 lit. a) din Codul Muncii, functia celuilalt salariat trebuie sa fie aceeasi cu cea a salariatului suspendat, iar perioada contractului trebuie sa fie exact pe perioada cat titularul postului se afla in concediu medical. Daca nu, creati un post nou si faceti o angajare noua fie pe nedeterminata, fie pe determinata in conditiile art. 83 din Codul muncii.

 

Reglementare:

• 47 lit. g), art. 48 alin. (3^1), art. 51 alin. (4), art. 52 alin. (2) si (3) din Codul fiscal
• 50 si 83 din Codul muncii