Modificari in domeniul pensiilor publice

Din O.U.G. 70/2023 care se refera doar avizele privind locurile de munca in conditii deosebite/speciale si nu la cele in conditii normale, am dedus faptul ca avizele trebuiesc semnate olograf si stampilate . Astfel, cei care au lucrat in conditii normale nu au nevoie de aceste avize . Sunt situatii in care salariatii pot dovedi vechimea in munca ( ma refer la cei care au lucrat in conditii normale ) care detin adeverinte si rapoarte REVISAL dar nu sunt si stampilate iar firmele respective au fost radiate cu multi ani in urma iar contactul cu fostii administratori este imposibil de realizat ( stabiliti in strainatate, decedati etc ), inclusiv Fisa pe platitor din D112 poate dovedi CAS-ul stabilit si platit catre B.A.S.S.. Mai mult decat atat, art. 165 face referire la sporul de vechime , sporurile cu caracter permanent , citez : “… (2) La determinarea punctajelor lunare, pe langa salariile prevazute la alin. (1) se au in vedere si sporurile cu caracter permanent care, dupa data de 1 aprilie 1992, au facut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislatiei anterioare si care sunt inscrise in carnetul de munca sau sunt dovedite cu adeverinte eliberate de unitati, conform legislatiei in vigoare. “. Va rog frumos sa-mi raspundeti la aceasta dilema privind obligativitatea stampilei pe adeverinta de vechime in conditiile normale de munca. Va multumesc !

Buna ziua,
OUG nr. 70/2023 vine cu mai multe modificari printre care:
– prelungirea avizelor pentru conditiile deosebite si speciale,
– prelungirea termenului pentru cumpararea vechimii in munca
– adeverintele eliberate de angajatori sau de către deţinătorii legali de arhive, precum şi documentele necesare stabilirii şi/sau recalculării drepturilor de pensie (in general, nu are legatura cu avizele) emise potrivit dispoziţiilor legale în vigoare se certifică prin ştampilă şi semnătură olografă a conducătorului entităţii sau a persoanei delegate în acest sens.
Totodata, Legea nr. 169/2019 precizeaza ca, citez:
1. Fapta de a solicita persoanelor fizice, persoanelor juridice de drept privat, entităţilor fără personalitate juridică, precum şi persoanelor juridice de drept public aplicarea ştampilei pe declaraţii, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri, săvârşită de către persoana din cadrul unei instituţii sau autorităţi publice, constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acesteia, conform prevederilor legale.
2. Persoanele juridice de drept public nu au obligaţia de a aplica ştampila pe declaraţii, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri depuse la instituţiile sau autorităţile publice ori emise sau încheiate în relaţia cu instituţiile sau autorităţile publice
3. Persoanele juridice de drept public nu au obligaţia de a aplica ştampila pe documente sau orice alte înscrisuri emise în relaţia dintre acestea şi persoanele fizice, persoanele juridice de drept privat, entităţile fără personalitate juridică.
In plus, prevederile mai sus citate, nu se aplică instituţiilor sau autorităţilor publice cărora prin acte normative de rangul legii, cu caracter special faţă de prezenta ordonanţă, li se impune expres folosirea ştampilelor.

Deci, prin OUG 70/2023 apare o derogare de la cele mentionate, care spune ca, adeverinţele eliberate de angajatori sau de către deţinătorii legali de arhive, precum şi documentele necesare stabilirii şi/sau recalculării drepturilor de pensie emise potrivit dispoziţiilor legale în vigoare se certifică prin ştampilă şi semnătură olografă a conducătorului entităţii sau a persoanei delegate în acest sens.
Deci, adeverintele de vechime, de sporuri, de incadreare intr-o anumita grupa de munca (I sau II), vor fi certificate de la data intrarii in vigoare a OUG nr. 70/2023, prin stampila si semnatura olografa.

Buna ziua, permiteti-mi sa revin asupra raspunsului d-voastra pentru ca situatia creata de aceasta OUG 70 este inacceptabila si iata de ce : daca un salariat care a lucrat 3 ani in conditii normale detine adeverinta de vechime si raportul REVISAL dar aceasta adeverinta nu are aplicata stampila unitatii economice respective, aceasta ( lipsa stampilei ) sterge pur si simplu cei 3 ani de vechime ?? Acesti 3 ani nu mai sunt luati in consideratie la stabilirea vechimii in munca ? Repet, nu e vorba de adeverinta care sa ateste grupa de munca ci de adeverinta de vechime prin care se demonstreaza anii de vechime . Multumesc !

Bună ziua,
Prevederile unei legi/ordonante/hotărâri produc efecte pe viitor de la data intrarii in vigoare, iar nu retroactiv. Ce a fost pana acum rămâne asa, nu trebuie sa puberi vreo stampila pentru documente emise retroactiv înainte de intrarea în vigoare a oug 70.

Multumesc foarte mult !

Cu drag!