Neacordare concediu de odihnă
Situație de fapt:
Un angajator, a acordat unui salariat al sau, de comun acord cu acesta, un număr de zile de concediu de odihnă mai mic decât minimul obligatoriu prevăzut în contractul individual de muncă.
Din acest motiv, salariatul a rămas cu zile de concediu neefectuate din anii anteriori astfel:
- Din anul 2012 – 2 zile
- Din anul 2013 – 3 zile
- Din anul 2014 – 2 zile
- Din anul 2015 – 2 zile
Întrebare:
Ce sancțiuni riscă angajatorul în această situație?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Concluzia expertului:
Este posibil ca zilele neefectuate să nu fie cele din 2012. Astfel, vom considera ca prin concediul din 2013 a efectuat restul de zile din 2012 iar la
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 17 Decembrie 2016.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
