Obligatiile angajatorului din punct de vedere al delegarii/detasarii salariatilor in Germania

Articol publicat in data de: 11 Octombrie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate de constructii doreste sa trimita salariati in Germania pentru a presta diverse activitati in domeniul constructiilor.

Intrebare:

Ce obligatii va avea societatea din Romania din punct de vedere al delegarii/detasarii salariatilor?

Cum va emite factura catre clientul sau, societatea din Germania?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Din punct de vedere al Codului Muncii, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contrac

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11/10/2022.

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi toate articolele scrise de Mariana Bunta