Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
OUG 132/2020 in cazul contractelor part-time
Andrei Clisu
Valabil la 17 August 2020
Situatie de fapt:
Revin asupra ajutoarelor acordate prin OUG 132, mai exact pentru art 1. Conform acestuia, reducerea timpului de munca trebuie stabilita prin decizie a angajatorului pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive, cu stabilirea programului de lucru e intreaga luna.
Aceasta decizie se comunica salariatului cu cel putin 5 zile inainte de aplicare. Societatea noastra nu a intocmit decizie, ci acte aditionale de reducere a timpului de munca de la 8 ore/zi la 4-6 ore/zi timp de 5 zile/saptamana si a salariului. Actele aditionale au fost intocmite si transmise salariatiilor in data de 08.04.2020, cu aplicare din 09.04.2020 (pana la aceasta data salariatii aflandu-se in somaj tehnic suportat de angajator).
Intrebare:
Avand in vedere cele de mai sus, salariatii pot beneficia de masura care prevede acordarea unei indemnizatii de 75% din diferenta dintre salariul de baza prevazut in CIM si salariul de baza brut aferent orelor lucrate si mentionate in actul aditional?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Din textul ordonantei reiese intradevar ca reducerea timpului de lucru trebuie sa fie stabilita prin decizie de catre angajator, dar decizia angajatorului nu se transmite in Revisal. In Revisal ati
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 17 August 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.