Prelungirea contractului de munca vs. incetarea de drept la pensionare
Situația de fapt:
Angajata nascuta in Oct. 1962 si conform anexei nr. 5 din legea 360/2023 are dreptul sa iasa luna aceasta la pensie pentru limita de varsta.
Isi depune dosarul pentru pensie limita de varsta la casa de pensii.
Cei de la casa de pensii solicita de la angajator 2 documente:
1. Adeverinta angajator – pentru date de identificare → aici lucrurile sunt clare iar adeverinta a fost deja eliberata.
2. Adev. Optare → din care rezulta ca este angajata a societatii, a optat pentru pensie limita de varsta si NU a optat pentru continuarea activitatii. Dar daca angajata opteaza pentru continuarea activitatii cf.art. 56 (3) din Legea 53/2003, angajatorul nu poate elibera o astfel de adeverinta deoarece angajata a facut o cerere de prelungire activitate in baza art. 56 (3) din legea 53/2003.
Întrebare:
CIM inceteaza in luna februarie 2025? Inceteaza chiar daca a facut cerere de prelungire activitate?
Am avut o discutie cu cei de la casa de pensii si asteapta adeverinta de optare.
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), contractul individual de munca inceteaza de drept la implinirea varstei standard de pensionare. In plus, alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca angajatorul nu poate ingradi dreptul salariatei de a continua activitatea. Astfel, daca angajata depune o cerere cu 30 de zile inainte de implinirea conditiilor de pensionare si angajatorul aproba, contractul poate fi prelungit anual, pana la un maximum de 3 ani peste varsta standard de pensionare (art. 56 alin. 4).
In situatia descrisa, angajata a depus o cerere de prelungire a activitatii conform art. 56 alin. (4) din Codul Muncii, iar angajatorul a aprobat-o. Prin urmare, contractul individual de munca nu inceteaza in februarie 2025, ci se prelungeste conform acordului dintre parti.
Referitor la solicitarea casei de pensii privind “adeverinta de optare”, aceasta are rolul de a confirma situatia angajatei: adica, daca a optat pentru pensionare si incetarea activitatii sau pentru continuarea activitatii. Astfel ca, desi angajata a ales sa-si continue activitatea, este recomandat ca angajatorul sa elibereze o adeverinta care sa ateste aceasta optiune, specificand clar ca angajata a solicitat si a obtinut prelungirea contractului de munca in baza art. 56 alin. (4) din Codul Muncii.
Reglementare:
- Codul muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 24 Februarie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
