Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

Articol publicat in data de: 27 Martie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Stare de urgenta coronavirus cu implicatii economice.

Intrebare:

In cazul in care se decide reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in contextul reducerii activitatii ca urmare a situatiei de urgenta actuale, care ar fi procedura de urmat si ce fel de documente se intocmesc?

Se adopta o astfel de masura doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Legea 53/2003 – Codul Muncii ne prezinta clar la art.52 alin.3 conditiile in care se poate reduce timpul de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cu reduce

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de March 27, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

Articol scris in data de: 27 Martie 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Stare de urgenta coronavirus cu implicatii economice.

Intrebare:

In cazul in care se decide reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in contextul reducerii activitatii ca urmare a situatiei de urgenta actuale, care ar fi procedura de urmat si ce fel de documente se intocmesc?

Se adopta o astfel de masura doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?

Raspuns

Legea 53/2003 – Codul Muncii ne prezinta clar la art.52 alin.3 conditiile in care se poate reduce timpul de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului:

In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Din textul de mai sus intelegem ca angajatorul, practice, trebuie sa constate o reducere a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, iar dupa o perioada care depaseste 30 de zile lucratoare va putea sa ia decizia reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana in conditiile prevazute de lege, si anume dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Cu toate acestea gasim ca in conditiile actuale (situatie fara precedent) angajatorul poate recurge la aceasta optiune, mai ales ca nu poate nimeni estima durata acestei crize, iar inspectorii ITM vor fi indulgenti cu angajatorii care si-au pastrat angajatii in aceste conditii extraordinare.

Pentru reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana se vor incheia cu toti salariatii acte aditionale la contractele individuale de munca si apoi se vor inregistra in REVISAL.

Reglementare:

Legea 53/2003 – Codul Muncii