Situatie de fapt:
Un salariat angajat in 15.12.2019 aduce un concediu medical cod 01 in martie 2020 pentru o perioada de 7 zile calendaristice. Nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni.
Intrebare:
1. Cum este platit (sau nu este platit) salariatul pe perioada cat este in concediu medical? Se platesc contributii pentru el?
2. In declaratia 112 aceasta perioada se trece la ore suspendate?
Pentru ca nu ne-ati comunicat exact intre ce perioada a lunii martie 2020 a fost suspendat contractul in baza certificatului medical avem doua variante de raspuns:
1. Daca certificatul de co
● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu
Situatie de fapt:
Un salariat angajat in 15.12.2019 aduce un concediu medical cod 01 in martie 2020 pentru o perioada de 7 zile calendaristice. Nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni.
Intrebare:
1. Cum este platit (sau nu este platit) salariatul pe perioada cat este in concediu medical? Se platesc contributii pentru el?
2. In declaratia 112 aceasta perioada se trece la ore suspendate?
Pentru ca nu ne-ati comunicat exact intre ce perioada a lunii martie 2020 a fost suspendat contractul in baza certificatului medical avem doua variante de raspuns:
1. Daca certificatul de concediu medical a fost eliberat in perioada starii de urgenta declarata prin Decretul 195/2020, mai exact dupa data de 16.03.2020 persoana asigurata are dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă fără îndeplinirea condiției de stagiu de cotizare.
2. Daca certificatul de concediu medical a fost eliberat inainte de perioada starii de urgenta, angajatorul nu este obligat sa plateasca indemnizatia aferenta concediului medical si nici nu poate solicita recuperarea sumelor din FNUASS pentru partea ce depaseste primele 5 zile de medical. Angajatorul trebuie sa completeze in declaratia 112 zilele de concediu medical si fie la baza de calcul a medicalului completeaza 0 (zero) – pentru cazul in care alege sa nu plateasca; fie completeaza cu baza de calcul conform stagiului de cotizare pe care il are angajatul – pentru cazul in care alege sa achite indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
In cazul primei variante cat si in cazul celei de-a doua variante cu specificatia ca angajatorul alege sa ii achite indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, se datoreaza toate contributiile mai putin cea la sanatate 10%.
Reglementare:
OUG 158/2005
OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare