Studiu de caz: Salariata indeplineste conditiile pentru pensie limita de varsta. Continuarea activitatii salariale. Se va intocmi un nou contract?

Conform prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.

Conform legii nr. 263/2010 in vigoare pana la la data de 31.08.2024 inclusiv, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute de prezenta lege, iar varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5 din lege.

In cazul prezentat de dumneavoastra, salariata in cauza se poate pensiona pentru limita de varsta in luna ianuarie 2024, la varta de 62 ani si 2 luni si cu un stagiu complet de cotizare de 32 ani si 5 luni sau stagiu minim de  15 ani.

Dar, conform art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, articol care a intrat in vigoare la data de 01.01.2024, persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Astfel, incepand cu data de 01.01.2024, persoanele care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varstat vor trebui sa opteze intre pensie si salariu. Iar, ramanerea in activitate se va face cu acordul angajatorului.

Referitor la intrebarea daca in acest caz trebuie intocmit un alt contract de munca si incetat cel actual, raspunsul este NU, contractul initial continuand in baza acelui acord pana la implinirea varstei de 70 de ani, acord ce va trebui prelungit in fiecare an. Daca angjatorul nu isi va mai da acordul, atunci contractul va inceta, iar salariata va beneficia de pensie.

Nota: Daca salariata opteaza pentru acordarea pensiei, aceasta va trebui sa prezinte la Casa de Pensii si o adeverinta de la angajatorul sau, dupa modelul de mai jos:

Ca si nota informativa, conform art. 56 alin. (4) din Codul muncii care prevede ca, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca, contractul de munca nu trebuia incetat ci continua in baza acelui acord prelungit din an in an pana la 3 ani peste varsta de standard de pensionare (N.R. De la 01.01.2024, se aplica art. 46 alin. 2 din Legea nr. 360/2023).

In concluzie, nici pana la 31.12.2023, nici de la 01.01.2024, daca salariataul/salariata care indeplineste conditiile pentru inscrierea la pensie pentru limita de varsta, opteaza pentru continuarea activitatii, cu acordul in scris al angajatorului, contractul de munca NU inceteaza, activitatea continuind in baza acordului scris, acord ce va trebui prelungit anual (de la 01.01.2024 pana la implinirea varstei de 70 de ani).

 

Reglementare:

• Legea nr. 263/2010 – legea actual a pensiilor pana la data de 31.08.2024
• 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, aplicabil de la data de 01.01.2024
• Codul muncii, art. 56 alin. 1, lit. c)