Telemunca. In ce conditii pot salariatii sa lucreze de acasa?

Articol publicat in data de: January 13, 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

In prezent avem contracte standard, cu 8 ore/zi, activitatea se desfasoara la sediul societatii. Pe viitor am dori ca acordam fiecarui salariat o zi/saptamana sau pe luna in care sa poata lucra de acasa.

Intrebare:

Ce trebuie sa facem noi, ca angajator, pentru a fi acoperiti in caz de control?

Ziua pe saptamana/luna se poate lua aleatoriu sau trebuie stabilita o data anume (de exemplu, in fiecare miercuri a saptamanii sau in fiecare 26 ale lunii)?

Mai poate beneficia salariatul de tichet de masa pentru ziua cand lucreaza de acasa?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Ceea ce doriti dumneavoastra in legatura cu acordarea unei zile pe saptamana/luna in care sa poata lucra de la domiciliu, se incadreaza la Telemunca asa cum este ea definita la art. 2, lit.a) din L

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile și posibilitatea de a ne trimite o speță!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de January 13, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu