Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Zile libere pentru supravegherea copilului in domeniul telecomunicatiilor
Andrei Clisu
Valabil la 16 Noiembrie 2020
Situatie de fapt:
O salariata care a solicitat zile libere supraveghere copil pentru perioada 01-30.11.2020, dar seful locului de munca a aprobat cererea doar pentru 5 zile lucratoare, nu pentru cele 21 conform solicitarii salariatei. Nici angajata si nici sotul acesteia nu pot lucra prin telemunca sau munca la domiciliu, iar unitatea de invatamant, in care invata copilul desfasoara activitatea in on-line.
In conformitate cu Ordonanta de urgenta nr. 182/2020 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 147/2020 (privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice).
Intrebare:
Seful locului de munca poate aproba doar cateva zile in functie de domeniul de activitate si codul CAEN si doar cu acceptul angajatorului?
Seful locului de munca face referire la Legea 19/2020, nu la prezenta OUG 182/2020.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Legea 19/2020 este in vigoare. OUG 182/2020 nu aduce modificari ale alin.4 de la art.2 din Legea 19/2020.Mai jos textul alineatului (varianta in vigoare la momentul actual):
ART.2 alin.4:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 16 Noiembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.