Instanța supremă despre concedierea nelegală. Obligațiile angajatorului
Potrivit unui comunicat de presă de pe site-ul instanței supreme (www.iccj.ro), de dată relativ recentă, adică la data de 20.10.2025, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a pronunțat Decizia nr. 362/20.10.2025 –o decizie privind dezlegarea unei chestiuni de drept în materie civilă (dreptul muncii), decizie pe care o considerăm de interes pentru cititorii noștri.
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 80 alin. (2) şi art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ÎCCJ a stabilit că:
Așadar, astel a decis, în esență, instanța supremă-Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept prin Decizia nr. 362/20.10.2025.
Menționăm faptul că, instanța supremă a hotărât în modul mai sus arătat, întrucât, în practica instanțelor de judecată s-a impus lămurirea unei noi probleme: ce obligații are un angajator dacă, urmare a unei concedieri nelegale și a unui litigiu în instanță, judecătorul/judecătorii cauzei a/au decis reintegrarea salariatului pe postul deţinut anterior concedierii nelegale?
- Care este data de la care decizia instanței supreme devine obligatorie?
Potrivit art. 521 alin. 3 din Codul de procedură civilă, dezlegarea dată chestiunilor de drept este obligatorie pentru instanţa care a solicitat dezlegarea de la data pronunţării deciziei (în cazul de față de la data de 20.10.2025), iar pentru celelalte instanţe, de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Menționăm că, după redactarea considerentelor şi semnarea deciziei mai sus menționate, Decizia ÎCCJ nr. 362/20.10.2025 va fi publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Care este conținutul textelor legale menționate de instanța supremă în Decizia nr. 362/20.10.2025?
Art. 80 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.
Art. 274 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: Hotărârile pronunţate în fond sunt definitive şi executorii de drept.
Art. 8 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: (1) Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualitatii şi al bunei-credinţe.
(2) Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă.
Art. 17 alin. (3) lit. g) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente: (…) g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
Art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: (2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
