Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10118 vizualizări

Articole

733 rezultate

Regimul contributiilor sociale aplicabile salariatilor coreeni detasati sau angajati in Romania

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societate din Republica Coreea a infiintat o sucursala in Romania pentru a desfasura activitatea de constructie a unor cladiri aflate in Romania. Pentru aceasta activitate vor aduce personal din Coreea, pentru care se vor intocmi contracte individuale de munca, ce se vor inregistra in Reges. Salariatii vor ramane asigurati in sistemul de pensii corean. Intrebare: Ce taxe salariale vor plati? Sunt scutiti de plata CAS prin conventia de evitare a dublei impuneri dintre cele doua state, daca persoanele vor face dovada inregistrarii in tara lor? Ce documente sunt necesare?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.2025158 vizualizari

Beneficii neimpozabile pentru soferii de transport international. Declarare in ReGES

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate cu soferi angajati pentru transport de marfuri in UE li se acorda pana acum diurna externa neimpozabila (in limita plafonului de 2,5 ori nivelul legal, dar nu mai mult de 3 salarii de baza). Soferii sunt plecati in deplasare aprox. 20 zile/luna si ajunge la aproximativ ptr UE 87 EURO/ZI. Intrebare: Pentru un sofer cu salariu brut de 4.100 lei care efectueaza 20 zile pe luna trasnport in UE permanent, vreau sa stiu: 1. Care sunt beneficiile salariale neimpozabile ce pot fi acordate in prezent? (diurna externa daca se mai poate da, in ce cuantum
Mariana BuntaMariana Bunta
26.08.2025502 vizualizari

Diurna neimpozabila si cheltuieli de cazare neimpozabile in D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala realizeaza activitati de constructii pe santiere din țară. Societatea are 4 angajați cu salariul minim de 4582 lei/lună și a închiriat pentru angajați un apartamant pentru care plateste 1900 lei/luna datorită faptului că santierele sunt la aproximativ 500km de sediul firmei. Societatea le acordă salariatilor săi diurna de 57,5 lei/zi x 30 zile = 1725 lei care se plăteste în data de 15 a lunii următoare, salariatii intorcându-se acasă doar o dată pe lună. Intrebare: 1. Diurna neimpozabilă se calculează tinând cont de - 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a
Mariana BuntaMariana Bunta
14.08.2025682 vizualizari

Stagiul de asigurare in cazul concediului medical sarcina si lauzie la 2 angajatori

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajata cu 2 locuri de munca, va avea din 20 august concediu prenatal. 1. Locul de munca 1 are stagiu complet de cotizare 2. Locul de munca 2 nu are stagiu complet de cotizare, are doar 94 de zile lucrate. Intrebare: Se poate folosi stagiu de la Firma 1 pentru completare? Daca nu, se depune concediul medical la Firma 2, contractul de munca poate continua pana la nasterea copilului? Dupa nasterea copilului va avea stagiu de cotizatie si la firma 2, se pot pune concediile medicale din momentul in care are stagiu, avand in vedere ca ele
Mariana BuntaMariana Bunta
14.08.2025193 vizualizari

Actualizarea formularului de concediu medical – Ordin 523/2025

Resurse Umane
La 1 august 2025 a fost publicat Ordinul comun al Ministerului Sanatatii si Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (nr. 523/1027/2025), care modifica modelul unitar al certificatului de concediu medical. Pentru profesionistii din resurse umane si salarizare, aceasta schimbare reprezinta o transformare strategica in modul de calcul si decontare a concediilor medicale.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.08.2025243 vizualizari

Modificari legislative introduse prin Legea nr. 141/2025

Resurse Umane
1. Concedii medicale – Nou cadru de calcul al indemnizatiilor Incepand cu 01 august 2025, Legea nr. 141/2025 introduce un sistem diferentiat de calcul al indemnizatiei brute lunare pentru incapacitate temporara de munca, in functie de durata concediului medical pentru afectiuni obisnuite sau accidente in afara muncii. Noile procente se aplica la nivelul fiecarui episod de boala, astfel:
Mariana BuntaMariana Bunta
01.08.2025266 vizualizari

Consecintele aplicarii neunitare a politicii de acordare a tichetelor de masa si masurile obligatorii post-control ITM

Resurse Umane
Situatie de fapt: Control ITM la o societate platitoare de impozit pe profit cu peste 100 de salariatii. Perioada controlata aprilie - iunie . La finalizarea controlului au constata ca societatea nu acorda in mod egal tichetei de masa tuturor salariatilor. Societatea,prin proceduri proprii, nu acorda tichete de masa salariatilor in prima luna de la angajare. Masuri dispuse de controlul ITM: Pentru perioada verificata se va face dovada achitarii tichetelor de masa restante. Intrebare: Care este solutia de rezolvare? Se pot acorda tichete de masa pentru lunile anterioare? Se rectifica declaratia 112 pt perioada aprilie - iunie si se inregistreaza
Mariana BuntaMariana Bunta
23.07.2025285 vizualizari

Accesul in platforma REGES-ONLINE – aspecte esentiale

Resurse Umane
Situatia de fapt: REGES ONLINE Sociatate pe Actiuni are in componenta Consiliului de Administrare 3 persoane fizice nerezidente din Ungaria. Presedintele CA pers. nerezid HU are si functia de director general. Sreviciile de completare a REGES OnLINE vor fi externalizate catre o persoana juridica. Intrebare: Ca persoana fizica nerezidenta, administrator, cum poate sa se inregistreze ca utilizator in Reges Online? Care sunt pasii de urmat: 1. inregistrare utilizator persoana fizica administrator 2. inregistrare societate 3. desemnarea prestatorului pers.jurid. pentru transmitere date
Mariana BuntaMariana Bunta
11.07.2025303 vizualizari

Ce alegem pentru transporturi regulate Romania – Grecia? Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Pentru o firma de transport lapte romaneasca care face livrari din Romania in alte tari, Grecia, Ungaria, Polonia, etc, in care cursele se desfasoara cu incarcare din Romania descarcare in Grecia apoi retur in Romania se doreste acordarea de sume neimpozabile legale soferilor. Dorim sa vedem care dintre clauzele pentru diurna sau pentru mobilitate se potriveste acestui tip de transport ca sa fie cuprinse in contractele de munca astfel incat sa fie deductibile. Intrebare: Care dintre clauza pentru mobilitate sau clauza pentru diurna se poate aplica in cazul soferilor care fac curse regulate Romania Grecia si retur?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.07.2025161 vizualizari